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天津正規勞務派遣工能轉正式職工嗎?

[ 時間:2020-05-22 點擊: ]
     天津正規勞務派遣便是企業把人事辦理的部分或悉數作業外包給一個服務安排來完結。勞務外包工是勞務公司的人員,是由勞務公司擔任簽定合同,交納社保,發放薪酬的。
 
  作業是這樣的:咱們公司把一項事務外包的一家勞務外包公司來做,該公司與咱們協作這有很長一段時刻,我發現傍邊有一名勞務外包工,作業比較盡力,也挺有才能的,能夠想把這位外包工轉為企業的正式職工,不知道怎樣操作呢?
 
  勞務外包工怎樣轉正式職工?
  其實公司想把外包勞務工轉成正式工是能夠的,公司與外包勞務公司洽談,先讓這位外包職工從外包公司離任,辦理請求離任手續,再由你們公司辦理入職,和其他首次辦理入職的職工一個程序。
 
  可是不主張你們設定試用期,或許試用期薪酬與轉正后相同,由于現已作業了一年了,再降薪酬試用,這樣會讓勞務外包工很不高興,公司也不差這點錢。
 
  還有一個問題,便是工齡的問題,你們公司是否認可外包勞務期間的工齡,假如認可沒什么能夠說的了,最好寫在勞作合同中,假如不認可之前工齡,必定要辦理好他在外包公司自動辭去職務和到你們公司入職的手續,并和勞務外包工講清楚。
  關于把外包工轉正式職工需求留意什么?
 
  重點應該便是與外包公司洽談了,你想想,在沒有轉正式職工之前,外包勞務工是歸于勞務公司的人,用工企業每月需求給服務費用外包公司的,假如企業把該外包職工轉為正式工后,勞務外包公司每個月就少收一個職工的服務費用了,這筆費用應該怎樣處理,所以小編覺得企業單位要想把外包工轉為正式職工必定要與外包公司洽談清楚。
 
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