1、 采取天津勞務派遣這種新式的用工方法，職工與勞務派遣組織簽訂《勞動合同》，確保了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，職工的權益也有了確保。職工由于有勞動合同的保護和約束將更盡力為用工單位作業，而原有的福利待遇和辦理制度都沒有變化;

　　2、享受社會保險待遇，依據國家規則為派遣職工交納各項社會保險，用工單位和派遣職工按規則的份額定期交納社會保險，職工由于用工單位為其交納社會保險，工齡得到連續，失業、醫療、工傷和退休后日子有了確保;

　　3、 因勞動聯系在天津勞務派遣公司，故人事檔案的辦理也勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明愈加快捷。

　　總之，實施勞務派遣后，最大限度地凈化了用工的辦理功能，減輕了企業的作業負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動聯系，規范了用工行為，使用工單位和職工建立起和諧安穩的勞務聯系，因而對勞動者個人來講，改變用工方法后自己的合法權益愈加有了確保。