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天津勞動外包服務:天津勞務外包和天津勞務派遣區別

[ 時間:2018-06-28 點擊: ]
    現在很多大公司為了節省人力和物力,選擇進行第三方勞務外包服務。那么他們到底有什么區別呢?他們的主要職責都有什么。今天有幸請到天津勞動外包服務公司,為大家講解一下他們的區別。
      天津勞動外包服務是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構,由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。
 
天津勞動外包服務公司
 
     天津勞務派遣公司是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議,勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。
 
 
  1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法。
 
  2.勞務承包單位可以是個人,也可以是法人或其他實體。(不建議發包給個人,實際中個人外包往往會被判為勞動關系)
 
勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體;勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。
 
  3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。
 
  發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理,其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定;
 
  勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。
 
天津勞動外包服務公司聯系方式
 
  4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”;
 
   勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是“人”。
 
5.違法的后果不同。
 
天津勞動外包服務公司聯系方式
 
    以上就是天津勞務外包和天津勞務派遣有什么區別。這里需要注意的是勞動合同單位對勞動事業單位的職工不承擔任何責任。合同法適用于勞動外包。違約方除承擔違約責任外,還應申請民事責任。勞動者派遣勞動者對被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位和用人單位應當依照勞動合同法的規定承擔連帶賠償責任。
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