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【天津勞務外包】勞務外包與勞務派遣區別(下)

[ 時間:2018-07-31 點擊: ]
今天,天津勞務外包接著為您帶來勞務外包和勞務派遣的區別。
一,不同的管理角色
勞務派遣單位的員工接受就業單位的管理,即使其中一名管理人員本身也是派遣員工,就業單位的管理職能仍然是員工的代表和行使。勞務合同單位的承包商接受承包單位的管理,承包企業不參與合同工的直接管理。
二,不同的服務科目
勞務派遣單位必須是依照勞動合同法和公司法的有關規定嚴格設立的法人單位,注冊資本不低于五十萬元。勞務外包的承包商可以是法人或其他實體,也可以是個人(不向個人推薦,實際的個人外包通常會被判處勞動關系)。
三,這種關系是不同的
勞務派遣是三方之間的合作關系,派遣員工與派遣單位和用人單位之間存在法律關系。用人單位應當與被派遣人員就工作,勞動紀律,獎金計算,安全生產,保守商業秘密等事項簽訂崗位責任協議。勞務服務外包只是承包商與承包商之間的關系。承包商與承包商之間沒有法律關系,也不需要簽署任何協議。
四,不同的適用法律
勞務派遣作為一種就業形式,派遣方,用人單位和派遣工人之間的三方關系處理勞動合同法的適用。勞務外包作為商業服務項目,雇主與承包商之間的合同應由合同法處理。
五,非法后果不同
在勞務派遣關系中,如果工作是由派遣人員的工作造成的,勞務派遣單位和就業單位必須依照勞動合同的法律承擔連帶責任。在服務外包服務中,承包商與承包商的員工沒有直接的法律關系。除了確保提供必要的安全條件外,沒有必要對承包商的員工承擔任何法律責任。
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